Mantelzorg bespreekbaar maken
Een op de vier werknemers combineert betaald werk met mantelzorg. 93% van de leidinggevenden wil aan de slag met een betere balans tussen werk en mantelzorg. CNV Zorgzaam helpt werkgevers hierbij.
Wat kan ik doen voor mijn werknemers?
Als werkgever zoek je naar manieren om mantelzorg bespreekbaar te maken met je werknemers. Ook wil je voorkomen dat werknemers die mantelzorger zijn uitvallen door ziekte. CNV Zorgzaam helpt werkgevers om mantelzorg bespreekbaar te maken en ondersteunt werkgevers in de mogelijkheden die er zijn.
Wettelijke regelingen
De Wet flexibel werken (Wfw) geeft werknemers recht op flexibel werken. Daarnaast zijn er speciale soorten verlof waar een werknemer gebruik van kan maken. CNV Zorgzaam begrijpt dat het voor werkgevers belangrijk is om een goede beslissing te nemen als het gaat om de juiste werk-privé balans. Het is zowel voor de werknemer als werkgever van belang dat de werkzaamheden niet leiden onder de zorgtaken.
Met een beetje passen en meten lukt het
“Sinds de geboorte van mijn tweede zoon heb ik zo’n 200 mantelzorgafspraken moeten maken onder werktijd. De komende week ga ik bijvoorbeeld met hem naar het Slaapcentrum. Dan ben ik een hele middag niet op kantoor en kom ik de volgende ochtend pas later terug. Met mijn werkgever heb ik goede afspraken kunnen maken. Dat geeft mij heel veel rust.”
Kees Mills (40), technisch applicatiebeheerder bij een wooncorporatie, 36 uur per week.
CNV Zorgzaam helpt werkgevers
Voorkomen uitval van je personeel, hoog ziekteverzuim en verminderde productiviteit. CNV Zorgzaam helpt werkgevers om signalen op de werkvloer te herkennen en hoe je als werkgever het gesprek kunt aangaan met werknemers die een zorgtaak hebben.
Meer informatie? Neem vrijblijvend contact op
Wat CNV Zorgzaam voor jou kan betekenen
- Preventie: leer signalen op de werkvloer herkennen
- Krijg inzicht het speelveld van mantelzorg
- We bieden trainingen en tools voor werknemers en werkgevers
We komen graag langs voor een kennismakingsgesprek.
